Pobl ifanc neurodwyrydol a’r farchnad lafur: Pwysigrwydd cyflogaeth gefnogol

Yn yr ymdrech i greu cymdeithas gynhwysol, mae’n hanfodol mynd i’r afael â’r heriau a wynebir gan bobl ifanc neurodwyrydol wrth gael a chynnal cyflogaeth ystyrlon. Mae unigolion neurodwyrydol, fel y rhai sydd ag anabledd dysgu a/neu awtistiaeth, yn wynebu rhwystrau yn aml yn y farchnad lafur oherwydd anawsterau wrth sicrhau a chynnal swyddi heb y gefnogaeth briodol. Un dull effeithiol a ddangosodd ganlyniadau addawol yw’r model cyflogaeth gefnogol. Nod y dull personol hwn a seilir ar dystiolaeth yw cefnogi unigolion neurodwyrydol wrth sicrhau cyfleoedd cyflogaeth go iawn a hyrwyddo hunan-gynhwysiad cymdeithasol ac economaidd. Er gwaethaf llwyddiant cyflogaeth gefnogol, nid yw’n helaeth ei hygyrchedd i bawb a allai elwa ohono. Er mwyn tynnu sylw at y mater hwn ac archwilio strategaethau effeithiol, mae’r papur hwn yn edrych ar ganfyddiadau o brosiect “Engage to Change”.

Dros y pum mlynedd cyntaf, a oedd yn cynnwys pandemig Covid, darparodd y prosiect hwn gefnogaeth i 916 o bobl ifanc neurodwyrydol, ac roedd 196 ohonynt wedi eu cyflogi’n hirdymor yn llwyddiannus. Mae’r papur yn canolbwyntio ar 78% o’r cyfeiriadau (719), a ddefnyddiwyd data cynhwysfawr ynghylch mynediad gwaith coach swyddi. Nid yw’r papur yn cynnwys canlyniadau ar gyfer rhaglenni interniaethau cefnogol y prosiect. Nod y papur yw nodi’r llwybrau mwyaf effeithiol i gyflogaeth, gan ddadansoddi lleoliadau di-dâl, lleoliadau talu, swyddi talu, a chyfuniadau o’r rhain, ynghyd â rôl oriau hyfforddi swyddi. Y pŵer cyflogaeth gefnogol: Datblygwyd cyflogaeth gefnogol yn yr Unol Daleithiau yn y 1980au, a ddaeth i’r amlwg fel ymateb i anghenion pobl ag anableddau deallusol sy’n chwilio am gyflogaeth mewn lleoliadau gwaith rheolaidd. Mae wedi profi’n system llwyddiannus, sy’n arwain at gyfraddau cyflogaeth uwch, cyflogau uwch, gwell rhyngweithiadau cymdeithasol, ac addewid o ganlyniadau iechyd hyd yn oed. Canolbwynt cyflogaeth gefnogol yw ei natur sy’n ymwneud ag anghenion unigol a’i unigoldeb, gan gydnabod diddordebau, dewisiadau, sgiliau, a phrofiadau unigol pob unigolyn.

Heriau a wynebir gan bobl ifanc neurodwyrydol:

Gall y daith i sicrhau cyflogaeth ystyrlon fod yn arbennig o heriol i bobl ifanc neurodwyrydol. Mae ystadegau yn dangos mai dim ond 5.1% o unigolion ag anableddau deallusol a 22% o’r rheini ag awtistiaeth, rhwng 16-64 oed yn y DU, sy’n gyflogedig (Adran Gwaith a Phensiynau, 2021). Mae’r ffigurau hyn yn sylweddol is na chyfradd gyflogaeth gyffredinol i unigolion anabl (52.7% ar ôl pandemig Covid-19) a’r boblogaeth gyffredinol (75.6%) (Swyddfa Ystadegau Gwladol, 2022). Mae’r rhwystrau i gyflogaeth yn amrywiol, gan gynnwys ffactorau unigol fel gallu cogyddol, cymwysterau, a sgiliau cymdeithasol, ynghyd â ffactorau amgylcheddol fel diffyg dealltwriaeth a chymorth i anghenion a thelentau unigolion neurodwyrydol. Elfennau allweddol cyflogaeth gefnogol: Mae llwyddiant y dull cyflogaeth gefnogol yn dibynnu ar sawl cam allweddol. Y sylfaen yw proffilio galwedigaethol, gan gynnwys dealltwriaeth gynhwysfawr o anghenion, galluoedd, profiadau, a dewisiadau unigol pob unigolyn. Mae hyn yn arwain at ddod o hyd i gyfleoedd cyflogaeth effeithiol a’u cydweddu, gan sicrhau y cyflogaeth gywir i’r unigolyn yn seiliedig ar eu proffil. Mae dadansoddi a lleoliad swyddi yn dilyn, lle caiff tasgau swyddi eu dadansoddi a deall disgwyliadau’r cyflogwr er mwyn darparu hyfforddiant wedi’i deilwra. Mae dysgu cyd-destunol drwy hyfforddiant swyddi yn caniatáu i unigolion ddysgu yn y gweithle, gyda chefnogaeth coach swyddi, gan hyrwyddo annibyniaeth a hyder yn eu swyddi. Mae gwasanaethau dilynol yn sicrhau cefnogaeth barhaus pan fo angen. Mae gwaith y coachiaid swyddi yn chwarae rôl allweddol wrth gefnogi’r unigolyn a’r cyflogwr, gan gynorthwyo yn y broses recriwtio a hwyluso addasiadau rhesymol o dan y Ddeddf Cydraddoldeb (2010) i sicrhau hygyrchedd i unigolion neurodwyrydol.

Deall y llwybrau i gyflogaeth:

Roedd prosiect “Engage to Change” yn anelu at fynd i’r afael â’r heriau a wynebir gan bobl ifanc neurodwyrydol rhwng 16-25 oed nad oeddent mewn cyflogaeth, addysg, na hyfforddiant (NEET) neu mewn perygl o fod yn NEET. Roedd y prosiect yn cynnig gwahanol lwybrau i gyflogaeth, gan gynnwys lleoliadau di-dâl byr, lleoliadau talu hwy, cyflogaeth ddi-dâl uniongyrchol, neu gyfuniad o’r dewisiadau hyn. Daeth lleoliadau talu allan fel llwybr llwyddiannus tuag at gyflogaeth go iawn i bobl ifanc neurodwyrydol. Roedd y lleoliadau hyn, a fu’n para hyd at chwe mis, yn cynnwys cymhelliant cyflogi wedi’i danfon gan brosiect “Engage to Change”, gan annog cyflogwyr i barhau i gyflogi’r unigolyn ar ôl y lleoliad. Roedd y dull hwn yn effeithiol, gan amlygu pwysigrwydd cymhellion ariannol i gyflogwyr yn fframwaith cyflogaeth gefnogol.

Hyblygrwydd a chymorth unigol:

Mae prosiect “Engage to Change” yn pwysleisio pwysigrwydd hyblygrwydd wrth drefnu a chyllido cyflogaeth gefnogol. Gan fod poblogaeth unigolion neurodwyrydol yn amrywiol o ran galluoedd a heriau, efallai na fydd dull un maint yn addas. Efallai y bydd angen llai o ymyrraeth swyddi ar ryw unigolion ag anableddau deallusol ysgafn a sgiliau cyfathrebu cryf, tra gallai rhai ag heriau mwy sylweddol elwa o gefnogaeth fwy dwys. Mae angen i gymhorthwyr swyddi fod yn hyblyg ac agored dychryn, gan gydnabod anghenion a gofynion penodol pob unigolyn. Hefyd, dylai cyflogwyr a chydweithwyr gael hyfforddiant a chymorth priodol i’w galluogi i ddarparu amgylchedd gwaith addas ar gyfer gweithwyr neurodwyrydol.

Casgliad:

Mae cyflogaeth gefnogol wedi dod i’r amlwg fel offeryn pwerus o gefnogi pobl ifanc neurodwyrydol i gael cyflogaeth ystyrlon. Fodd bynnag, mae ei ddarpariaeth ledled y wlad yn dal i fod yn gyfyngedig, ac mae prosiect “Engage to Change” yn tynnu sylw at bwysigrwydd cynnig lleoliadau talu a chymhellion ariannol i gyflogwyr er mwyn gwelliant cyflogaeth ar gyfer unigolion ag anableddau deallusol a/neu awtistiaeth. Drwy fabwysiadu dull hyblyg ac unigol, gall cyflogaeth gefnogol ddod yn gymhlethdod ar gyfer creu gweithlu mwy neurorywiol a chynhwysol, gan gyfrannu at gymdeithas sy’n croesawu amrywiaeth ac yn grymuso pob unigolyn i gyrraedd eu potensial llawn yn y farchnad lafur.

Adroddiad Cymraeg: Adroddiad Cymraeg

Adroddiad Saesneg: Adroddiad Saesneg